中國日報網(wǎng)消息：在一片關于央企高管薪酬改革的呼聲中，國資委的薪酬管理改革正在有條不紊地推進。
“關于今年的央企職位薪酬調查，我們正在加緊準備，很快將啟動調查工作?！?1月12日，國務院國資委相關司局負責人對《每日經濟新聞》記者表示。
統(tǒng)一問卷調查
該人士指出，面臨全球金融危機，國資委正在進一步加強央企負責人薪酬制度改革，其中一項重要工作便是開展職位薪酬調查。
經過6年的管理調控，中央企業(yè)負責人薪酬管理發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)負責人薪酬制度逐步建立，薪酬體系正日漸趨于完善。
《每日經濟新聞》記者獲悉，國資委于2008年首次啟動央企的職位薪酬調查，今年是第二次展開調研。隨著調研深入開展，國資委將逐步建立并完善中央企業(yè)職位薪酬信息系統(tǒng)。
所謂職位薪酬調查，是指國資委針對所轄央企下發(fā)統(tǒng)一的薪酬調研問卷，由各央企填寫后反饋給國資委。
關于調查內容，具體包括相關職位人員2009年總收入的最高值、中位值、最低值，原則上與國家統(tǒng)計局工資總額構成有關規(guī)定保持一致口徑。
收到問卷后，各央企負責本企業(yè)有關數(shù)據(jù)、資料采集和調查表的填報。國資委將匯總分析形成各職位薪酬調查信息，并通過適當方式在中央企業(yè)內部公布。
此外，國資委下屬的分配局、評價局等部門將針對調研信息進行分析處理，從而進一步推進央企薪酬管理改革。
