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專家分析，隨著年內至少23家央企退出“歷史舞臺”，央企高層繼續(xù)調整在所難免

中國經濟新聞網訊：中國經濟時報記者統計發(fā)現，進入2010年以來，央企領導職務調整達到96家(次)，特別是進入8月份后央企領導職務變動更為頻繁，短短兩個月內調整高達40家(次)。央企領導班子調整似有加快跡象。

值得關注的是，截至目前，今年先后有長江三峽集團、中廣核、招商局、保利集團、中建集團、大唐集團、中鐵、中鐵建、中冶集團以及中輕集團等10家企業(yè)換帥，同時各方關注的中國移動、東風汽車、中國建材、中國節(jié)能及中紡集團董事長人選已塵埃落定，另外中國冶金地質總局新任黨委書記也已產生。今年以來，涉及央企“掌門人”職務變動的人事調整達16家(次)，這些央企領導的班子調整尤其備受注目。

國資委稱是正常人事變動

9月25日，國資委通過官網正式對外公布：李長進任中鐵董事長，提名為中鐵總經理人選，石大華不再擔任中鐵董事長、總經理職務；賀禹任中廣核董事長(法定代表人)，錢智民不再擔任中廣核董事長(法定代表人)職務；陳鄂生任中輕集團董事長，提名為中輕集團總經理人選，陳學忠不再擔任中輕集團董事長職務。孟鳳朝任中鐵建董事長，提名為中鐵建總經理人選，李國瑞不再擔任中鐵建董事長、總經理職務；盧進任中國冶金地質總局黨委書記；趙博雅任中紡集團董事長。同期，誠通集團、中鐵物資、中商集團、中外運長航、中國鋼研以及中國絲綢進出口總公司等央企高層也出現調整。

近年來叱咤風云的“鐵建雙雄”原“掌門人”雙雙離任，核電龍頭中廣核高層更迭，加上之前保利集團、招商局、中建集團、大唐集團和長江三峽集團等實力雄厚的央企新“掌門人”走馬上任，眾多新老面孔完成權責交接。

根據國務院的安排和國資委計劃，2010年央企數量將通過整合減少為80—100家，這意味著，年內將有至少23家央企退出“歷史舞臺”。此輪央企密集換帥是否與之有關？還是另有其他原因？10月9日，中國經濟時報記者電話采訪了國資委新聞處負責人，得到的答案是“正常人事變動”。

國資委正局級監(jiān)事王永慶在接受中國經濟時報記者采訪時分析，此輪央企集中換帥，除個別另有其他原因外，如原中廣核董事長錢智民調任國家能源局副局長，導致中廣核董事長一職空缺，其中大多是原“掌門人”已到退休年齡，有的甚至屬于超期服役。如原長江三峽集團老總李永安出生于1942年，已年屆68歲。

據了解，央企正職負責人的退休年齡一般為60歲，由中組部直接任命的正職負責人最高退休年限為63歲，特殊情況可以放寬到65歲，上述央企原“掌門人”大多都已超過最高退休年齡。不過，原保利集團董事長賀平并沒有超過高退休年限，屬于“因希望重新調整其本身業(yè)務而辭任”。

央企密集換帥引起外界廣泛關注，接受中國經濟時報記者采訪的國資專家分析，隨著央企重組進入倒計時，央企高層繼續(xù)調整在所難免。