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人社部副部長:公務(wù)員制度改革路向何方
2011-02-17 07:37:12      來源:新華網(wǎng)

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權(quán)威訪談:公務(wù)員制度改革路向何方——訪人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋

人社部副部長:公務(wù)員制度改革路向何方

資料圖:人們關(guān)心公務(wù)員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正。

春節(jié)過后,中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考試錄用的面試陸續(xù)展開,又將有一批考生加入國家公務(wù)員隊伍,公務(wù)員制度也再度成為社會上的一個熱門話題,人們關(guān)心公務(wù)員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正,“公務(wù)員熱”是否還會持續(xù),如何推動公務(wù)員制度法制化規(guī)范化等等。在公務(wù)員法實施5周年之際,新華社記者就這些問題對人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋進(jìn)行了專訪。

公務(wù)員法推動公務(wù)員管理

記者:今年是我國公務(wù)員制度建立的第18個年頭,公務(wù)員法正式實施也已經(jīng)5年了。在您看來,公務(wù)員法實施以來,我國公務(wù)員管理工作取得了哪些進(jìn)展和成效?

楊士秋:《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實施以來,各級公務(wù)員管理部門扎實工作、開拓創(chuàng)新,中國特色公務(wù)員法律法規(guī)體系基本形成,公務(wù)員管理機(jī)制日益健全,公務(wù)員的素質(zhì)、能力和作風(fēng)建設(shè)全面加強(qiáng),各項工作都取得了顯著成績。

如今,公務(wù)員管理制度體系正逐步健全。以公務(wù)員法為基礎(chǔ),制定頒布了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例,出臺了公務(wù)員職務(wù)與級別、錄用、考核、獎勵、培訓(xùn)、調(diào)任、辭退、申訴等17個配套法規(guī)及9部專項處分規(guī)章,還有3個配套法規(guī)也將要出臺。

公務(wù)員法使得公務(wù)員管理機(jī)制有效運行。5年來全國共有1177萬人參加公務(wù)員考試,錄用62萬名公務(wù)員。在選拔任用機(jī)制方面,大力推行競爭性選拔方式,5年來全國共有24余萬人通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

公務(wù)員管理難點工作也逐步取得突破。在公安和國家安全機(jī)關(guān)開展了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點,在質(zhì)檢、工商、稅務(wù)等系統(tǒng)開展了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點,在深圳市開展了公務(wù)員分類管理綜合試點,在上海市浦東新區(qū)和金融辦等開展了聘任制試點,分類管理工作邁出了實質(zhì)性步伐。

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