高松認為，互聯(lián)網時代讓人人網、開心網等社交網站以及最常用的聊天軟件QQ、微博成為求職和招聘信息的“集散地”。一組數據也進一步佐證了高松的觀點，近日，美國一家專業(yè)招聘網站Jobvite發(fā)布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡。

隨著越來越多的年輕人鐘情社交網絡招聘，不少企業(yè)人力資源部門開始涉足社交網絡。最近，就職于鄭州一家企業(yè)的招聘人員張峰通過微博發(fā)布了一條招聘信息：“招聘建筑技術與建筑物理、工業(yè)工程、給排水、暖通、電氣、動力、計算機、數學的博士或者優(yōu)秀碩士。以上專業(yè)要求本科、碩士均為重點大學，如符合請聯(lián)系我。”

“自己發(fā)布信息很簡單，一順手的事。再說通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復雜的考察程序?！睆埛逭f，當天就有很多朋友打電話來咨詢情況，有幾個感覺還不錯，正準備給主管匯報。

今年10月，中國移動通信集團推出了手機版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機上隨時發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個人用戶則可以進行簡歷維護、投遞和職位搜索等。這在張峰看來，年輕的求職者多會用手機上網來，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業(yè)的歡迎。

國家高級職業(yè)指導師郭金來說，通過社交網絡求職招聘方便靈活，可以隨時隨地進行，無疑是一項很大的進步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示，也有利于招聘單位招到合適的人才。

郭金來表示，社交網絡招聘是趨勢，但目前還僅僅是招聘的一種補充方式。業(yè)內也普遍認為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態(tài)。目前，招聘網站上發(fā)布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

“但至少道路是光明的。年輕人接受新生事物能力強，而社交網絡也越來越發(fā)達?！惫饋碚f。