先給平等機(jī)會(huì),然后接受競(jìng)爭(zhēng)

中國高等教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊德廣表示,此次教育部下發(fā)通知提出“三個(gè)嚴(yán)禁”,首次確認(rèn)“含有限定985、211高校等字樣的招聘信息”應(yīng)該被禁止。從某種意義上說,此番禁令具有標(biāo)志性意義,可讓全社會(huì)意識(shí)到,用人單位限定名牌高校行為并非理所當(dāng)然,是國家教育主管部門不認(rèn)可的。

“效果有待觀察。在我國,行政指令是有一定作用的,今后用人單位發(fā)布招聘信息,應(yīng)該不會(huì)公開限定211、985高校了,普通大學(xué)畢業(yè)生至少有資格報(bào)名,這是促進(jìn)就業(yè)公平的可喜進(jìn)步。”楊德廣指出,教育部禁令只能規(guī)范高校和教育行政主管部門,對(duì)其他部門和企業(yè)尚無約束作用。

作為全國人大代表,羅和安連續(xù)多年在全國兩會(huì)提交議案,呼吁相關(guān)部門抓緊“制定反就業(yè)‘院校歧視’法律條款,維護(hù)各類高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利”。

專家建議,目前推出一攬子反就業(yè)歧視法可能有困難,而單個(gè)部門下發(fā)通知又難以保證效果,因此相關(guān)部門有必要聯(lián)合出臺(tái)規(guī)定,禁止政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)設(shè)置“院校門檻”,首先在機(jī)會(huì)上保證大學(xué)生就業(yè)公平。

“長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,要抓緊制定反就業(yè)歧視法,將性別、年齡、身高、學(xué)歷、戶籍、院校等限制因素予以規(guī)范,明確可以設(shè)置和不可以設(shè)置‘限制性條款’的各種情形,同時(shí)還要建立健全糾錯(cuò)和救濟(jì)制度。”羅和安表示。