執(zhí)行

廈門發(fā)布《關(guān)于進一步做好促進本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見》，從2013年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

黃勁超 圖

廈門網(wǎng)-海西晨報訊（記者 龔冉 通訊員胡曉牧）昨日，廈門市人社局、廈門市財政局共同下發(fā)《關(guān)于進一步做好促進本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確規(guī)定：用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要給予社保補貼。該《意見》從2013年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

廈門市人社局表示，該《意見》的出臺，旨在促進本市居民實現(xiàn)就業(yè)，保持廈門市就業(yè)局勢穩(wěn)定，緩解企業(yè)用工困難，促進廈門市經(jīng)濟平穩(wěn)、健康發(fā)展。

與以往政策比較，該文件做了部分修改，其中新增的一條政策最吸引眾人眼球：用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要給予社保補貼，最長不超過12個月。

《意見》還延長了就業(yè)困難人員社會保險補貼的期限，由最長不超過3年延長到最長不超過8年；提高了勞務(wù)協(xié)作獎勵標準，簡化了勞務(wù)協(xié)作獎勵金申請撥付流程，標準由原來的100元—200元/人提高到300元/人、撥付流程由原來按引工渠道分別獎勵給相應(yīng)的企業(yè)、院校、員工、中介機構(gòu)等，統(tǒng)一獎勵給企業(yè)；明確了勞務(wù)派遣企業(yè)自身不能申請各項補貼（助）和獎勵資金，其派遣人員符合條件享受的各項補貼（助）和獎勵資金，應(yīng)由用工單位提出申請，并將相關(guān)資金撥付到用人單位。

[政策解讀]

◎用人單位招用應(yīng)屆職校、高校畢業(yè)生可享社保補貼

《意見》規(guī)定，用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費的，給予社保補貼，最長均不超過12個月。

補貼標準為：

如果畢業(yè)生戶籍在本市，則用人單位以全市上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和予以補貼。

如果畢業(yè)生戶籍不在本市的，用人單位以外來人員繳費標準應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和予以補貼。

◎就業(yè)困難人員享社保補貼最長不超過8年

新政策對本市大齡就業(yè)困難人員社保補貼的享受期限由原來最長不超過3年延長到現(xiàn)在最長不超過8年。即：在距國家法定退休年齡超過5年（指男性不滿55周歲、女性工人不滿45周歲、女性干部不滿50周歲）之前，補貼期限最長不超過3年；從距國家法定退休年齡不足5年（指男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲）起，不論此前是否已享受社保補貼，只要有在用人單位就業(yè)或從事靈活就業(yè)并交納社保，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。

就業(yè)困難人員被用人單位招用享受用人單位社會保險補貼的，或從事靈活就業(yè)享受靈活就業(yè)社會保險補貼的，兩項補貼的享受期限合并計算，累計不超過8年。

◎明確公益性崗位概念

原政策表述為：政府投資開發(fā)的公益性崗位。現(xiàn)定義為：政府投資開發(fā)的城市公共管理和涉及居民利益的服務(wù)崗位，如社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境管理、停車場管理、托老、托幼、托殘服務(wù)等以及機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)等后勤服務(wù)崗位（非在編雇傭人員崗位除外）。

補貼標準不變，仍為本市當年度企業(yè)最低工資標準的50%/人/月；補貼期限也不變，最長不超過3年（除自首次認定之日起至法定退休年齡不足5年的可延長至退休年齡外）。

實習(xí)編輯 夏雪