記者注意到，無論是海南省就業(yè)局8月18日、8月24日舉辦的兩場“海南職場”專項招聘會，還是?？谑性?月16日舉辦的秀英區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會上，“月薪面議”這一違禁字眼仍反復(fù)出現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘公告上。

早在2008年1月1日起正式實施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣禁止出現(xiàn)。盡管很多招聘人員解釋眾口一詞，所謂“面議”主要是根據(jù)勞動者工作水平進(jìn)行相應(yīng)匹配，“不可能1萬元的能力水平卻給你發(fā)1千”，但它依然成為了很多求職者欲說還羞的一道“坎兒”。

很多求職者吐槽，“最煩看到用人單位列出‘月薪面議’字樣”，認(rèn)為這是信息明顯不對稱，對應(yīng)聘者要求這要求那，條條框框，一應(yīng)俱全，而在工資待遇問題上，卻吞吞吐吐，含含糊糊。而求職者只能處于下風(fēng)，許多人為了飯碗，哪敢討價還價，與用人單位平等面議。由于月薪不明確，應(yīng)聘者常常在花費(fèi)了大量時間、金錢與心血之后，結(jié)果在“面議”時因達(dá)不到心理價位不得不選擇放棄。

“實際月薪?jīng)]必要隱瞞，招聘不是賣菜，干什么活拿什么工資，何必玩文字游戲呢？”海南師范大學(xué)畢業(yè)生劉奐告訴記者。（記者楊杰）