原標(biāo)題：公務(wù)員漲薪方案結(jié)合養(yǎng)老金并軌

“但是，現(xiàn)在各個(gè)部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬(wàn)元，兩者之間的差距還是非常大的?！鄙鲜鋈耸吭?jīng)表示。

對(duì)于公務(wù)員底薪的看法，一位副部級(jí)官員向記者表示，“憑著我們的聰明才智，如果下海的話，還是可以做出一番事業(yè)的。但是，追求事業(yè)和價(jià)值是不能用錢(qián)衡量，我們還是想為國(guó)家做出一番貢獻(xiàn)的。”

3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲曾表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。

另一人社部人士透露，“僅從工資角度進(jìn)行上調(diào)，還沒(méi)有討論特別的傾向性政策，主要還是從養(yǎng)老角度入手?！?/p>