還好,長期不輕松的工作讓我變得更堅忍了,喪失耐心的臨界點不斷調(diào)高,這讓我得以聽完他的故事。
在去年的最后一個月,王被調(diào)到成長期需要歷練的最后一個部門。該部門主任有一癖好,喜歡做批評與自我批評,每周周會例行做批評與自我批評。當部門主任笑容可掬地來到他面前,說到:小王,你來到這個部門幾天了,給我的工作提提意見,年輕人,一定要犀利?；貞浀竭@,王用了這么一句話:微笑的老虎,它的牙齒也是森冷的。對著笑面虎,王底氣不足地、一臉嚴肅地說:您工作的最大問題就是沒有把握適度原則,工作過度,不注意休息。如果您病倒了,這會影響部門運作效率。顯然,老虎完全地、徹底地接受了這個意見。這樣有質(zhì)量的意見,給王帶來的廣告效應是,他需要繼續(xù)向部門里剩下的7位同事做出批評。于是,一圈下來,整個部門都病了,一部門的亞健康病人。