第三，弄清老板對(duì)公司今年的工作狀況是什么態(tài)度；
第四，了解老板對(duì)公司的業(yè)績(jī)情況怎么看；
第五，詢問老板對(duì)誰(shuí)的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的危機(jī)感，希望老板能夠推薦學(xué)習(xí)的榜樣；
綜合六點(diǎn)老板的看法其實(shí)就是向他尋求他對(duì)你的認(rèn)可信息?？射J職業(yè)顧問認(rèn)為通過以上五個(gè)問題可以得到這樣的五個(gè)信息：
一，對(duì)自身的希望和要求，說明你對(duì)公司而言還是很有價(jià)值的。
二，是看老板對(duì)你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進(jìn)。
三，弄清老板對(duì)公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔(dān)的職責(zé)，是提升還是降低。
四，如果是企業(yè)的非核心部門，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻(xiàn)，對(duì) 于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。
五，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距
了解這些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戲。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為：
知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，想要順利達(dá)到加薪的目的，首先要摸準(zhǔn)老板的心思，了解他對(duì)你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個(gè)底，在此基礎(chǔ)上再運(yùn)用一些技巧讓加薪心想事成。
編輯：楊鑫 來源：CHR可銳職業(yè)顧問