中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：中國人信屬相，很多的職場夫妻都選擇在2007年這個令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“寶寶”，那么，在企業(yè)中，孕婦、產(chǎn)婦增加有沒有給企業(yè)帶來人力資源管理上的困難呢？而職場人的生育時間多大程度上會受到屬相的影響呢？日前，某招聘網(wǎng)站開展的“金豬”寶寶扎堆生的調(diào)查結(jié)果顯示，2007年悄然形成的“嬰兒潮”對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了比較大的影響。
準(zhǔn)媽媽們給公司出了難題
“災(zāi)情嚴(yán)重！”某外資消費品企業(yè)的人力資源主管陳小姐這樣來形容她們公司今年即將面臨的問題。目前公司里究竟有多少員工懷孕，陳小姐沒有具體統(tǒng)計過，但是200多人的公司里，準(zhǔn)媽媽加上新媽媽，“十幾個肯定是跑不了的”。
她指了指對面的市場部辦公室說，僅那一個辦公室里，11個女員工，就有3個是大肚子。“實在不忍心交代她們做很多的工作，加班、出差，更是不可能?！钡且粋€蘿卜一個坑，工作還得有人去做?！艾F(xiàn)在唯一的對策就是找兼職?！?/p>
調(diào)查顯示，60.8%的人都表示自己所在公司今年的孕婦明顯多于往年。而在還未生育子女但不打算做“丁克家庭”的職場人調(diào)查中，22.9%的人表示自己想要豬寶寶，豬寶寶扎堆生的現(xiàn)象可見一斑。
調(diào)查顯示，33%的人認(rèn)為產(chǎn)婦太多，給工作安排帶來很大影響，28.5%的人表示由于產(chǎn)婦太多給公司帶來的影響太大，目前正在招聘新人頂替?！皨雰撼薄苯o女員工及其所在職場都帶來了一定程度的沖擊。記者了解到，如果生育寶寶，按照國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》會有不少于90天的產(chǎn)假，再加上生育之后照顧孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分職員會在生育之后辭職，這樣的安排的確會給企業(yè)工作造成一定影響。